员工怀孕期间被公司辞退该如何赔偿

怀孕本是一件让人开心的事儿，可对于职场女性来说，却可能伴随着一些糟心的状况。不少女员工在怀孕期间，会遭遇公司辞退的情况。这时候员工心里肯定特别委屈，自己为公司付出那么多，怀孕了却被无情抛弃。而且，失去工作意味着失去经济来源，还要面临生育带来的各种费用，这日子可怎么过呢？那么，员工怀孕期间被公司辞退，到底该怎么赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确法律对孕期员工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是法律给孕期女员工的一道“保护符”。比如小李在一家公司上班，怀孕后公司以她不能胜任工作为由要辞退她，这种做法明显违反了法律规定。

二、判断辞退是否合法

并不是所有辞退孕期员工的行为都不合法。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司是可以解除劳动合同的。但公司得有充分的证据来证明这些情况。比如小张在孕期经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司有完整的考勤记录等证据，那么公司辞退她就是合法的。

三、合法辞退无需赔偿，违法辞退需赔偿

要是公司属于违法辞退孕期员工，员工可以要求公司给予赔偿。赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法辞退她，那么她可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、员工维权的途径

1.协商解决：员工可以先和公司友好协商，表达自己的诉求。比如小赵怀孕被辞退后，先和公司领导沟通，说明自己的情况和法律规定，看能不能达成一致的赔偿意见。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关材料。

3.申请劳动仲裁：员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

员工获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的衔接、再就业的困难等。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，为员工提供专业的建议，帮助员工解决后续遇到的问题，让员工在维护自身权益的道路上更有保障。