在一个地方工作17年被开除赔多少

工作了17年，那可是把人生中很长的一段时光都奉献给了这家单位，结果却被开除，任谁心里都不好受。这时候大家肯定都关心能拿到多少赔偿。其实赔偿的数额得根据不同情况来定，下面就来详细说说。

一、合法开除的情况

在一些情况下，单位开除员工是合法的，不用支付赔偿。比如员工严重违反单位的规章制度，或者因为员工的重大失误给单位造成了巨大损失等。就像员工经常无故旷工，多次违反单位的考勤制度，单位按照规定将其开除，这种情况下单位就不需要支付赔偿。要是单位能证明员工存在这些严重过错，就不用给予经济补偿。

二、需支付经济补偿的情况

要是单位开除员工是因为一些合理但并非员工过错的原因，比如单位进行经济性裁员、劳动合同到期单位不续签等，就需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作17年的话，就应该支付17个月的工资作为经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如员工月平均工资是5000元，那经济补偿就是5000×17=85000元。

三、违法开除的情况

如果单位没有正当理由就开除员工，那就是违法解除劳动合同。这种情况下，单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说工作17年，单位违法开除员工，需要支付34个月工资的赔偿金。还是以月平均工资5000元为例，赔偿金就是5000×34=170000元。

四、赔偿的取证和协商

员工要是遇到被开除的情况，首先要做的就是收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明员工和单位存在劳动关系以及工作年限。收集好证据后，可以先和单位进行协商。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，根据不同情况提出合理的赔偿要求。如果协商成功，就可以签订赔偿协议。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。

五、劳动仲裁和诉讼

如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。

被开除后拿到赔偿只是第一步，之后可能还会面临找新工作、社保衔接等问题。要是在这些后续问题上遇到法律方面的困扰，不知道该怎么解决，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。有他们的专业指导，能让你在处理这些问题时更加得心应手，更好地维护自己的合法权益。