孕期公司强迫辞职应该如何处理

怀孕对于女性来说本就是一个特殊且需要关怀的时期，可有些公司却在女员工孕期做出强迫辞职这种不道德甚至违法的事情。在这种情况下，女员工面临着失去工作和收入的双重压力，还可能影响到孕期的心情和生活保障。那么当遇到孕期公司强迫辞职这种糟心事，该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。也就是说，公司强迫孕期女员工辞职的行为是违法的。比如小李怀孕后，公司以她不能胜任工作为由要求她辞职，这显然不符合法律规定，小李完全有权利维护自己的合法权益。

二、与公司协商

当遇到公司强迫辞职时，首先可以尝试与公司进行友好协商。和公司相关负责人坐下来，说明自己怀孕的情况以及法律对孕期女职工的保护规定，表明自己希望继续留在公司工作的意愿。协商时要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。例如，小张在面对公司强迫辞职时，她整理好相关法律条文，心平气和地与公司领导沟通，最终公司认识到自己的错误，小张得以继续留在公司工作。

三、收集证据

如果协商不成，就要注意收集相关证据。证据对于后续维护自己的权益至关重要。可以收集的证据包括公司强迫辞职的书面通知、聊天记录、邮件、同事的证人证言等。比如小赵的公司通过微信通知她辞职，她就把微信聊天记录进行了截图保存，同时找了几位同事为她作证，这些证据在后续的维权过程中起到了很大的作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司强迫辞职的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果查证属实，会要求公司改正违法行为。例如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司恢复小王的工作，并给予相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正违法行为，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小刘经过劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，于是向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

当成功维护了自己继续留在公司工作的权益后，后续可能还会面临一些问题，比如公司可能会给自己安排不合理的工作任务，或者在绩效考核等方面故意刁难。这些问题处理不好，可能会再次影响到自己的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你你理清后续流程，告诉你如何应对公司的不合理行为，更好地维护自身的合法权益。