试用期被劝退后，赔偿标准是怎样的

找工作的时候，试用期就像一场试炼。不少人在试用期会遭遇被劝退的情况，这时候大家就很关心赔偿问题。毕竟谁工作不是为了赚钱，要是平白无故被劝退还没赔偿，搁谁都不乐意。试用期被劝退后的赔偿标准到底是怎样的，这是很多职场人想弄明白的事儿。接下来咱们就详细说说。

一、合法解除与无赔偿情况

如果用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，按照法律规定，这种情况下解除劳动合同是不用支付经济补偿的。比如单位在招聘时明确了岗位要求，像需要有相关专业证书，而劳动者在试用期内被发现没有这个证书，那单位以此为由劝退，就不用给赔偿。关键在于单位得有充分的证据证明录用条件，以及劳动者不符合条件的事实。单位得有明确的录用条件说明，还要有对劳动者的考核记录等材料。

二、违法解除与赔偿标准

要是用人单位没有合理理由，就把处于试用期的劳动者劝退，这就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，违法解除时，单位要支付一个月工资作为赔偿金。比如小张在试用期工作了两个月，月工资是5000元，单位违法将他劝退，那小张能拿到的赔偿金就是5000元。

三、协商解决赔偿问题

劳动者遇到被劝退的情况，可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候，要心平气和地说明自己的想法和依据。比如拿出劳动合同，指出单位没有合理理由解除合同。同时，准备好自己的工资流水等材料，证明自己的工资水平。如果双方能达成一致，签订协商协议，事情就解决得比较快。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系，以及被劝退的情况。劳动监察部门会进行调查处理。另外，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

试用期被劝退后的后续问题也不少，比如档案转移、社保停缴等。这些问题处理不好，会影响劳动者下一份工作。要是处理这些问题遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。