员工撞人后辞职是否有赔偿

员工在工作期间撞人，这事儿在现实里还挺常见的。想象一下，员工开着公司的车出去办公事，结果不小心撞了人，事后却选择辞职。这时候被撞的人就懵了，不知道该找谁要赔偿；公司也犯难，不清楚自己有没有责任，员工辞职了还需不需要承担赔偿。那员工撞人后辞职到底有没有赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确定员工撞人时是否属于职务行为

判断员工撞人是否属于职务行为，关键看员工撞人时是否在执行工作任务。如果是在执行工作任务过程中撞人，比如送货途中、外出办公时等，一般会被认定为职务行为。例如，某公司的快递员在送快递的路上撞了人，这就属于职务行为。通常情况下，职务行为造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但如果员工存在故意或者重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可以向员工追偿。

二、明确赔偿责任主体

要是属于职务行为，主要赔偿责任一般由用人单位承担。不过员工有故意或重大过失的话，用人单位赔偿后会找员工追偿。比如员工酒驾撞人，这就存在重大过失，用人单位赔偿后有权向员工追讨赔偿款。要是不属于职务行为，那赔偿责任就得员工自己承担了。像员工下班后开自己的车出去玩撞了人，和公司就没关系，得自己负责赔偿。

三、了解赔偿项目和标准

赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。赔偿标准会根据具体情况和相关法律规定来确定。比如医疗费，以实际发生的费用为准，要有医院的相关票据。

四、处理赔偿的流程

1.协商：被撞人可以先和用人单位或员工协商赔偿事宜。协商时要准备好相关证据，比如事故责任认定书、医疗费用清单等。

2.投诉：如果协商不成，可以向相关部门投诉，比如向劳动监察部门反映情况。

3.诉讼：要是投诉也解决不了问题，被撞人可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据材料等。

员工撞人后辞职的赔偿问题解决后，后续可能还会出现一些状况。比如赔偿金额支付不及时，或者对赔偿项目和标准存在新的争议等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。