企业可不可以在员工生病时将其辞退

在企业和员工的雇佣关系中，员工生病是常有的事儿。可有些企业在员工生病时，就想着把人家辞退，这让员工心里很不是滋味。员工生病本就难受，还面临失业风险，换谁都不好受。那企业到底有没有权力在员工生病时将其辞退呢？这可是很多职场人关心的问题，接下来咱们就好好分析分析。

一、法律对企业辞退生病员工的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。

二、医疗期满后企业的辞退条件

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。举个例子，小李在一家公司工作了三年，生病休了三个月医疗期，病好后回来发现自己没办法胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是做不了，这种情况下，公司就可以按照规定辞退他。

三、企业违法辞退的后果

要是企业违反法律规定，在员工生病的医疗期内将其辞退，员工可以要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了两年，月工资是5000元，公司违法辞退他，他就可以要求公司支付2×5000×2=20000元的赔偿金。

四、员工的维权途径

如果员工认为企业在自己生病时辞退自己的行为不合法，可以先和企业协商解决。协商的时候，员工要注意保留相关证据，比如医院的诊断证明、病假条等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

企业在员工生病时能不能辞退，得看具体情况。要是违反法律规定辞退员工，员工是有权利维护自己合法权益的。不过，事情解决后，可能还会遇到一些后续问题，比如企业不按时支付赔偿金怎么办，后续找工作时新单位对这段经历有疑问该怎么处理。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，告诉员工该怎么应对这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。