劳动合同在什么时间双倍付赔偿金

找工作的时候，劳动合同可是保障咱权益的重要东西。要是企业在签合同这件事上出了岔子，没按规定来，咱劳动者可就可能面临权益受损的情况。很多人都不清楚，在哪些情况下，企业得双倍支付赔偿金呢？接下来咱就好好唠唠这个劳动合同双倍付赔偿金的事儿。

一、未签订书面劳动合同

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为书面合同能明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司上班，从入职后第二个月开始，公司一直没和他签合同，一直到第十一个月才签。那么从第二个月到第十一个月，小张就可以要求公司支付双倍工资。在这种情况下，劳动者要注意收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等，来证明自己和公司存在劳动关系。

二、违法解除劳动合同

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司因为经营效益不好，没有经过合法程序就直接辞退员工。员工小李本来工作表现挺好的，公司突然说要裁员就把他辞退了，而且没有提前通知，也没有支付相应的补偿。这种情况下，小李就可以要求公司支付双倍赔偿金。这里的经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合同期满后未续签继续用工

劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。比如小王和公司的合同到期了，他继续在公司上班，但是公司一直没和他续签合同，那么从合同到期后的第二个月起，小王就可以要求公司支付双倍工资。劳动者遇到这种情况，要及时和公司沟通，要求续签合同，如果公司拒绝，就可以通过合法途径维护自己的权益。

四、操作要点及所需材料

如果遇到上述情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍赔偿金。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动合同（如果有）、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

双倍赔偿金拿到手之后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务的情况，或者在支付金额上产生新的争议。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。