员工在当月辞职，工资究竟怎么算

不少人都有过辞职的经历，辞职时最关心的就是工资结算问题。员工在当月提出辞职，工资该怎么算才合理合法呢？很多人对此一头雾水，有的员工稀里糊涂就接受了公司不合理的工资结算方式，吃了哑巴亏。也有公司以各种理由克扣辞职员工的工资，导致员工和公司之间产生纠纷。所以，了解当月辞职工资的计算方法很有必要，能让员工清楚自己应得的报酬，也能避免公司和员工之间不必要的矛盾。

一、工资计算的基本依据

员工当月辞职，工资的计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。一般来说，工资应当按照劳动合同约定的标准和实际出勤天数来计算。比如，劳动合同约定月工资是5000元，一个月按21.75天计算工作日，员工当月实际出勤15天，那么当月工资就是5000÷21.75×15≈3448.28元。

二、出勤天数的确定

确定出勤天数是计算工资的关键。正常工作日出勤肯定算，而请假、旷工等情况要区别对待。如果员工请的是病假，按照公司规定，可能会扣除一定比例的工资；如果是事假，一般会按实际请假天数扣除当天工资。例如，员工请了3天事假，月工资5000元，那么这3天的工资就是5000÷21.75×3≈689.66元，要从当月工资中扣除。

三、加班工资的处理

如果员工在当月有加班情况，加班工资也应一并计算。工作日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于200%支付；法定休假日加班的，按照不低于300%支付。比如，员工在工作日加班3小时，小时工资是20元，那么加班工资就是20×1.5×3=90元。

四、工资支付的时间

根据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过，有些公司会按照正常发薪日来支付辞职员工的工资。如果公司没有按时支付，员工可以通过协商、投诉等方式来维护自己的权益。员工可以先和公司沟通，要求按时支付工资，如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、考勤记录等材料。

五、遇到工资纠纷的解决办法

如果员工和公司在工资计算上产生纠纷，员工可以先和公司协商解决，摆事实、讲道理，拿出法律依据。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工在当月辞职后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司以各种理由拒绝支付经济补偿金，或者在社保、公积金的转移上设置障碍。这些问题如果处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。