工伤骨折在家养伤，工资要如何计算

工伤骨折后在家养伤，工资怎么算可是不少伤者关心的事儿。就好比咱们努力工作时，突然因为工伤骨折，不得不停下工作在家养伤，这时候收入就成了大问题。大家肯定都想知道，在这段养伤期间，工资该怎么算才合理。毕竟生活还得继续，各项开销都不能停，所以搞清楚工资计算方式很有必要。接下来就给大家详细说说工伤骨折在家养伤时工资的计算方法。

一、停工留薪期工资计算依据

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小王在一家工厂上班，发生工伤前十二个月的平均工资是每月5000元，那么他在停工留薪期内，单位每月就应该按照5000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李工伤骨折，正常情况下他的停工留薪期可能就是3到6个月，但如果他的伤情比较严重，经过鉴定委员会确认，就可能延长到12个月甚至更长。不过一旦评定了伤残等级，就不能再按原标准拿工资了。

三、工资计算包含项目

原工资福利待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资，因为加班工资是在正常工作时间之外额外获得的收入。例如小张每月基本工资3000元，奖金500元，津贴300元，那么他工伤在家养伤期间，单位每月应按照3800元的标准给他发放工资。

四、单位不支付工资的解决办法

如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以采取以下措施。首先和单位进行协商，要求单位补发工资，协商时最好有书面记录，比如通过邮件或者聊天记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。比如小赵工伤后单位不发工资，他先和单位协商，单位拒绝后，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和工伤认定决定书，最终问题得到了解决。

工伤骨折在家养伤工资计算清楚后，后续还可能面临一些问题，比如伤残等级评定后待遇怎么落实，工伤康复费用该由谁承担，和单位就赔偿问题达不成一致该怎么办。这些问题要是处理不好，会给伤者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。