试用期离职当场不给工资怎么办

不少人都有过试用期的经历，本想着试用期结束能顺利转正，可有时因为各种原因，不得不选择在试用期离职。然而，有些公司却在员工试用期离职时，当场不给工资，这可让员工犯了难。辛辛苦苦工作了一段时间，却拿不到应得的报酬，遇到这种情况该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。比如小李在一家公司试用期工作了半个月后离职，公司以各种理由拒绝支付工资，这显然是侵犯了小李的合法权益。所以，当遇到试用期离职当场不给工资的情况，要清楚自己是有获得工资的权利的。

二、与单位协商解决

遇到问题，首先可以尝试与单位进行友好协商。先心平气和地与用人单位沟通，了解不给工资的原因，表达自己的诉求，要求单位按照规定支付工资。比如小张试用期离职时，公司称要等下个月统一发放工资，小张就向公司说明自己的实际困难，希望能当场结清。经过沟通，公司最终同意了小张的请求。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、考勤记录、工资条等能证明自己在该单位工作以及应得工资数额的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其支付工资。例如小王试用期离职后公司不给工资，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的工作记录和考勤表，劳动监察部门介入调查后，公司很快就支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后仍未解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵试用期离职公司拒付工资，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵工资及相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

试用期离职拿不到工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位虽然支付了工资，但没有按照规定支付相应的赔偿金，或者在离职证明等方面设置障碍。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。