工作俩月遭辞退，要怎么去维护权益

刚入职工作两个月就被辞退，任谁碰上这事儿心里都不好受。可能有人是因为公司经营问题被裁，也有人是莫名其妙就收到了辞退通知。这时候咱们得知道，劳动者是有合法权益的，不能就这么糊里糊涂地被辞退。下面就来详细说说工作两个月遭辞退该怎么维护自己的权益。

一、搞清楚被辞退的原因

要维护权益，首先得明白自己为啥被辞退。公司辞退员工可能有很多理由，比如员工不符合岗位要求、严重违反公司规章制度、公司经营困难需要裁员等。咱得找公司问清楚，让他们给出书面的辞退理由。比如，公司说你不符合岗位要求，那得让他们说明具体是哪些方面不符合。要是公司拿不出合理的理由，那很可能就是违法辞退。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。得把能证明自己和公司存在劳动关系的证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。要是公司有书面的辞退通知，一定要保存好。比如，你平时在工作群里和同事、领导的聊天记录，能证明你在正常工作；工资条能证明你的工资待遇。这些证据能在后续维权时派上大用场。

三、和公司协商解决

收集好证据后，可以先和公司协商。心平气和地和公司谈，表达自己的诉求。要是公司是违法辞退，你可以要求公司支付赔偿金。按照法律规定，违法辞退员工的，要支付相当于两倍经济补偿的赔偿金。工作两个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一协商不成。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要把自己的证据和理由充分阐述清楚。比如，你有充分的证据证明公司是违法辞退，那仲裁委员会可能会支持你的诉求。

工作两个月遭辞退后，通过上面这些步骤，咱们能更好地维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如仲裁结果不满意怎么办，公司不执行仲裁裁决又该如何处理。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你的合法权益得到更好的保障。