入职两个月遭辞退，补偿方式是怎样的

刚进入一家新公司，本想着大展拳脚，可入职才两个月就被辞退，这换谁心里都不好受。遇到这种情况，大家肯定关心能得到怎样的补偿。毕竟入职不久，突然被辞退，不仅打乱了职业规划，还可能面临经济上的压力。接下来咱们就详细说说入职两个月遭辞退，补偿方式到底是怎样的。

一、明确辞退原因

要确定补偿方式，得先搞清楚被辞退的原因。辞退原因不同，补偿也不一样。一般来说，辞退原因分为合法辞退和违法辞退。合法辞退比如员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。要是公司能证明员工存在这些问题，是不用支付经济补偿的。就像小张入职后，工作态度不认真，经常迟到早退，公司以他严重违反规章制度为由将其辞退，这种情况下小张就很难拿到补偿。而违法辞退，像公司无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法，员工就有权要求补偿。

二、合法辞退的补偿情况

如果是因为员工自身原因导致合法辞退，通常没有经济补偿。但有一种情况除外，就是公司依据《劳动合同法》第四十条规定，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。不过入职两个月的员工，大多还在试用期，符合这种情况的比较少。

三、违法辞退的补偿标准

要是公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职两个月属于不满六个月的情况，员工可以得到半个月工资的经济补偿，同时因为是违法辞退，还能获得相当于半个月工资的赔偿金，也就是总共一个月工资的赔偿。例如小李入职两个月，月工资是5000元，公司违法将其辞退，小李就可以获得5000元的赔偿。

四、协商与维权途径

遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商补偿事宜。协商的时候要注意保留相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

入职两个月遭辞退，拿到应得的补偿只是第一步。之后可能还会面临重新找工作、适应新环境等问题。要是在处理补偿或者后续就业过程中遇到法律难题，比如不知道如何和新公司签订合同，或者对原公司的补偿有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，让你在职业道路上更有保障。