工作未签合同，能不能让单位退押金

打工的朋友们都知道，找工作是个挺不容易的事儿。有时候，好不容易找到个工作，单位却要收押金，说是什么保证工作质量或者防止员工突然离职。而且还有些单位，连个合同都不跟员工签。这就让人心里犯嘀咕了，这没签合同，单位收的押金还能要回来不？毕竟谁的钱都不是大风刮来的，这押金要是要不回来，那可就亏大了。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、单位收押金本身就不合法

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。也就是说，单位收押金这个行为从根儿上就是违法的。比如说小张去一家小公司上班，公司让他交了500块押金，说是服装费，可实际上这就是违规收取押金。不管签没签合同，单位都没权利收这个钱。

二、没签合同也不影响要回押金

很多人觉得没签合同，要押金就没底气。其实不是这样的。没签合同，只要能证明你在这个单位工作过，单位收了你的押金，你就有权利要回来。能证明你工作的证据有不少，像工资发放记录、考勤表、工作证、同事证言啥的。比如小李在一家餐厅打工，没签合同，餐厅收了他300块押金。小李有每个月的微信工资转账记录，还有同事能给他作证，这就足够证明他和餐厅存在劳动关系，也能证明餐厅收了他的押金。

三、和单位协商要回押金

发现单位收押金不合法后，先别着急，咱可以心平气和地跟单位协商。你可以找单位的人事部门或者领导，跟他们说明法律规定，要求退还押金。在协商的时候，最好做个录音，万一协商不成，这录音也能当证据。比如小赵在一家工厂上班，单位收了他800块押金，小赵找到领导，跟领导说根据法律规定单位不能收押金，希望领导能退还。领导一开始不太愿意，小赵就把法律条文给领导看，最后领导同意退还押金。

四、协商不成可以投诉或申请仲裁

要是和单位协商没用，咱也有别的办法。可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要带上能证明你工作和单位收押金的证据，像前面说的工资记录、押金收据啥的。劳动监察部门会对单位进行调查，如果确实存在违规行为，会责令单位退还押金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，把事情的来龙去脉说清楚，然后提交相关证据。比如小孙在一家公司工作，公司收了他1000块押金，协商无果后，小孙向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令公司退还了小孙的押金。

工作没签合同，单位收的押金是能要回来的。大家在遇到这种情况时，不要害怕，要勇敢地维护自己的权益。不过，要回押金之后，后续可能还会有一些问题，比如工资结算是否合理，单位会不会因为你要押金而对你进行刁难等。要是在这些后续问题上犯了难，不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理好后续的问题，让你在维权的路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。