劳动仲裁裁决书拒收之后该如何做

在劳动纠纷里，劳动仲裁是解决问题的重要途径。当仲裁结果出来，仲裁裁决书送到当事人手上时，有人可能对结果不满意，就选择拒收。可拒收裁决书并不是解决问题的办法，之后该怎么做，很多人心里没底。接下来就详细说说劳动仲裁裁决书拒收之后的应对办法。

一、了解拒收后果

拒收裁决书不影响其生效。按照法律规定，仲裁委采用直接送达、留置送达等方式送达到当事人，就算当事人拒收，也视为已经送达。比如小王和公司有劳动纠纷，仲裁裁决书送达时他拒绝签收，工作人员在见证人的见证下把裁决书留在他的住所，这就完成了留置送达，裁决书依然会产生效力。

二、考虑申请撤销裁决

如果当事人觉得仲裁裁决存在法定可撤销情形，像适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等，可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请时要准备好撤销仲裁裁决申请书、仲裁裁决书原件及复印件、证明仲裁裁决存在可撤销情形的证据材料等。

三、向法院起诉

若对仲裁裁决不服，除了申请撤销裁决，还能在规定时间内向法院起诉。一般来说，当事人对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，向有管辖权的法院提交。

四、积极应对执行问题

要是裁决书生效后，对方不履行义务，当事人可以向法院申请强制执行。申请时要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、生效证明等材料。比如小张拿到仲裁裁决书后，公司一直不支付赔偿款，他就可以向法院申请强制执行，通过法律手段维护自己的权益。

劳动仲裁裁决书拒收后，后续可能还会面临对方申请强制执行、法院执行过程中的各种问题等。要是处理不好这些问题，很可能会给自己带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自身合法权益。