每月加班超36小时会受到什么处罚

很多打工人都有过加班的经历，偶尔加班赶赶项目倒也能接受，可要是每个月加班时间超过36小时，那就让人吃不消了。长时间的过度加班不仅会严重影响员工的身体健康，还违反了法律规定。那么，企业让员工每月加班超36小时，会受到什么样的处罚呢？下面就来详细说说。

一、加班时长的法律规定

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。比如，一家小工厂为了赶订单，要求员工每天加班4小时，这样一个月下来，加班时长很容易就超过36小时，这显然是违反法律规定的。

二、行政责任

劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查。如果发现用人单位每月加班超过36小时，劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可以处以罚款。通常情况下，罚款的具体数额会根据违法的情节轻重来确定。比如，某地劳动部门在检查中发现一家企业长期让员工每月加班超36小时，就对该企业下达了责令改正通知书，并根据企业的规模和违法程度，处以了一定数额的罚款，以此督促企业遵守法律规定。

三、民事赔偿责任

长时间的过度加班可能会给员工的身体和精神带来损害。如果员工因为加班超时而患病或者受到其他伤害，用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。员工可以要求用人单位赔偿医疗费、误工费等损失。比如，有员工因为长期过度加班导致身体出现问题，住院治疗花费了不少费用，该员工就可以依法向用人单位主张赔偿这些费用。

四、员工维权途径

员工遇到每月加班超36小时的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其改正违法行为，并支付相应的加班工资。在协商过程中，员工要注意保留好相关的证据，比如加班记录、考勤表等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资、赔偿损失等。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

每月加班超36小时的情况解决后，后续可能还会出现一些问题，比如企业表面上遵守规定，但实际通过其他方式变相让员工加班，或者员工因为维权而受到企业的刁难等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权的道路上更有保障。