没签劳动合同，双倍工资该怎么赔

在职场上，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。不少打工人觉得只要有工作就行，没签合同也没太在意。可一旦和单位产生纠纷，没签合同就可能让自己陷入被动。没签劳动合同意味着劳动者的权益没法得到有效的书面保障，而法律规定，这种情况下劳动者是有权利要求单位支付双倍工资的。但这双倍工资到底该怎么赔，很多人心里都没底。接下来就给大家详细说说。

一、确定双倍工资赔偿的适用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月后的第二天开始计算，到满一年的前一天为止，这段时间用人单位得支付双倍工资。比如小张入职一家公司，一直没签劳动合同，从入职第二个月开始，他就有权利要求公司支付双倍工资，直到入职满一年。

二、计算双倍工资的基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，有些项目是不包含在内的，像加班费就不能算在双倍工资的计算基数里。举个例子，小李每月基本工资5000元，奖金1000元，加班费500元，那计算双倍工资时，基数就是6000元，而不是6500元。

三、收集相关证据

要想拿到双倍工资赔偿，证据是关键。劳动者可以收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。小王在一家小公司工作没签合同，他平时的工资都是老板通过微信转账发放的，他就把微信转账记录保存好，同时还让同事写了证人证言，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、与用人单位协商

收集好证据后，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商时要注意态度诚恳，有理有据地说明自己的诉求。比如劳动者可以拿出证据，明确指出根据法律规定，用人单位应该支付双倍工资。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

拿到双倍工资赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位会不会在其他方面刁难劳动者，或者支付赔偿后劳动关系该如何处理等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。