无固定期员工离职，能拿到多少补偿

在工作中，不少人都希望能拥有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就给了员工这样一种保障。可有时候，因为各种原因，无固定期员工也会选择离职。这时候大家就会关心，离职后能拿到多少补偿呢？毕竟这和自己的切身利益息息相关。接下来咱们就详细说说无固定期员工离职补偿的事儿。

一、员工主动离职的补偿情况

一般情况下，如果是无固定期员工主动提出离职，且单位不存在过错，比如按时足额支付工资、提供了必要的劳动条件等，那么员工通常是拿不到经济补偿的。就好比小李在一家公司签了无固定期限劳动合同，后来他觉得另一家公司发展前景更好，主动提出离职，这种情况下公司就不用给他经济补偿。不过要是单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由主动离职，是可以要求单位支付经济补偿的。

二、单位提出解除劳动合同的补偿

要是单位提出和无固定期员工解除劳动合同，补偿情况就比较复杂了。如果是因为员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错，单位解除合同不需要支付补偿。但如果是因为单位经营困难等客观原因，或者员工不能胜任工作等情况，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如小张在单位工作了5年，月工资是5000元，那么单位应支付给他5×5000=25000元的经济补偿。

三、单位违法解除劳动合同的补偿

如果单位没有正当理由，违法解除和无固定期员工的劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小赵在单位工作了3年，月工资6000元，单位违法解除合同，那么小赵可以拿到的赔偿金就是3×6000×2=36000元。

四、计算补偿的工资标准

这里说的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

离职补偿的事情处理完后，后续可能还会有一些问题冒出来。比如单位不按时支付补偿款，或者对补偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职补偿的问题上少走弯路，不用再为这些事儿发愁。