公司不给签合同如何进行劳务仲裁

在职场上，很多人都遇到过公司不给签合同的情况。这种行为不仅让员工的权益缺乏保障，一旦发生纠纷，员工维权也会困难重重。比如工资发放不及时、加班没有加班费等问题，由于没有合同，员工很难拿出有力证据来维护自己的权益。那么，当公司不给签合同时，员工该如何通过劳务仲裁来解决问题呢？下面就为大家详细介绍。

一、确认仲裁受理范围

劳务仲裁并不是能解决所有问题，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等都在受理范围内。就像小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来还无故辞退了他，小李要讨回工资和相应赔偿，这就属于劳务仲裁受理范围。

二、准备仲裁所需材料

材料准备得充分，仲裁才能更顺利。主要材料有仲裁申请书，上面要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求和事实理由等；身份证明，一般就是身份证；劳动关系证明材料，比如工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张去申请仲裁，他就准备了自己的工资转账记录、工作群里的聊天记录等，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、选择仲裁机构

要找对仲裁机构，一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。比如公司在A地，你工作的地点在B地，那B地的劳动争议仲裁委员会也有管辖权，你可以根据自己的方便来选择。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构。仲裁机构收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知你；如果不受理，也会说明理由。比如小王提交申请后，很快就收到了受理通知，接下来就可以进入下一步程序了。

五、参加仲裁庭审

仲裁机构会安排开庭时间。开庭时，你要按照仲裁员的要求陈述事实、提供证据，公司也会进行答辩。整个过程中要保持冷静，如实表达自己的观点。比如在庭审中，小赵拿出了自己记录的工作内容和时间，有力地证明了自己的加班情况。

仲裁结束后，不管结果如何，后续可能还会面临一些问题。比如公司不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意想进一步上诉等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。