什么情况时公司会和员工签无固定期限合同

在求职和工作过程中，很多打工人都希望能有一份稳定的工作，而无固定期限合同就像是给这份稳定上了一道保险。无固定期限合同没有明确的终止时间，对员工来说，意味着工作的稳定性大大增强。那么，究竟在什么情况下，公司会和员工签订无固定期限合同呢？这是不少职场人士关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、员工连续工作满十年

员工在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求签订无固定期限合同。这里强调“连续”，如果中间有中断就不算了。比如小李在一家公司勤勤恳恳工作了十年，从入职开始就一直在这家公司，没有出现过离职再入职的情况，那么当合同到期时，小李提出签订无固定期限合同，公司一般就应该和他签。这是为了保障那些长期为公司服务的员工的权益，让他们有更稳定的工作环境。

二、初次实行劳动合同制度或国企改制时工作满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也能要求签订无固定期限合同。举个例子，老张在一家国企工作了十五年，这家国企进行改制重新签订合同，而老张距离法定退休年龄只有八年了，这种情况下，老张就有权利要求和公司签订无固定期限合同。这一规定主要是考虑到这类员工年龄较大，再就业比较困难，给予他们一定的保障。

三、连续订立二次固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。简单来说，小王和公司先后签订了两次固定期限合同，而且在工作中表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，当第二次合同到期时，小王提出签订无固定期限合同，公司就不能拒绝。不过这里要注意，签订无固定期限合同的主动权在员工手里，如果员工自己提出要签固定期限合同，那也可以。

四、事实劳动关系满一年未签合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵入职一家公司后，公司一直没有和他签订书面劳动合同，过了一年，就自动视为他们签订了无固定期限合同。但这种情况，员工最好还是及时和公司沟通，补签书面合同，以免日后产生纠纷。

如果员工符合上述情况，想要签订无固定期限合同，该怎么做呢？首先，要收集好能证明自己工作年限、工作情况等的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，以书面形式向公司提出签订无固定期限合同的要求，并保留好相关的书面材料。如果公司拒绝签订，员工可以和公司协商解决，协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

签了无固定期限合同后，并不意味着员工就可以高枕无忧了，公司依然可以在符合法律规定的情况下解除合同。那公司在哪些情况下可以解除无固定期限合同呢？解除合同后员工又能获得哪些补偿呢？这些问题都比较复杂，如果你在这方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的法律难题。