签第三次合同单位不签，该如何赔偿

工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，合同就是保障工作稳定的重要凭证。很多人努力工作，盼着能和单位签上长期合同。按照规定，签第三次合同的时候一般就该签无固定期限合同了，可有些单位却不愿意签。这种情况让不少打工人犯了难，不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚单位不签合同要怎么赔偿。接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、第三次合同签订的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如说，小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，每次合同期限都是三年，第二次合同到期后，公司就应该和小李签订无固定期限合同，除非小李自己提出签固定期限合同。

二、单位不签第三次合同的行为性质

单位不签第三次合同，很可能构成违法终止劳动合同。因为法律明确规定了符合条件时要签订无固定期限合同，单位拒绝签就是违反了法律规定。比如小张在单位干得好好的，连续签了两次合同，第二次合同到期，单位却以各种理由拒绝和他签第三次合同，这种行为就是违法的。

三、赔偿计算方式

单位违法终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如小赵在单位工作了五年，月工资是5000元，单位违法不签第三次合同，那么小赵能拿到的赔偿金就是5×5000×2=50000元。

四、维权步骤

1.协商：劳动者可以先和单位沟通，明确提出签订无固定期限合同的要求，用法律规定说明自己的主张。比如小王找单位领导说，根据法律规定，咱们应该签无固定期限合同了。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

签完赔偿协议后，还可能出现单位不按时支付赔偿金的情况，或者对赔偿金额有新的争议。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。