两年合同到期后不续签会有补偿吗

在职场上，很多人都和公司签订过劳动合同。劳动合同一般都有一定的期限，当两年的合同到期后，有些公司会选择和员工续签，而有些公司则不会。这时候员工心里就犯嘀咕了，合同到期不续签自己会不会有补偿呢？毕竟工作了两年，也付出了不少心血。接下来就来详细说说这个问题。

一、合同到期不续签补偿的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来说，如果是公司不想续签，或者公司降低了之前的条件让你续签，你不同意，那公司就得给你补偿。比如说，小A和公司签了两年合同，到期后公司要降低小A的工资才愿意续签，小A自然不同意，这种情况下公司就要给小A补偿。

二、补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。还是以小A为例，他工作了两年，那公司就应该支付他两个月工资作为补偿。如果小A在这两年里平均每月工资是5000元，那他就能拿到10000元的补偿。

三、协商解决补偿问题

合同到期不续签，员工可以先和公司协商补偿的事情。协商的时候要心平气和，把自己的诉求和依据说清楚。比如，你可以跟公司说明法律规定了这种情况应该有补偿，并且提供自己的工作年限和工资等相关证据。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防万一协商不成，这些都可以作为后续维权的证据。

四、投诉与仲裁途径

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。

五、诉讼解决办法

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的程序相对复杂，耗时也比较长。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行答辩。法院会根据法律和事实作出公正的判决。

合同到期不续签的补偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额有争议等情况。这些问题处理起来比较麻烦，如果处理不当可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。