店员试用结束留用，试用期工资怎么算

在招聘市场中，很多店铺招聘店员时都会设置试用期。对于店员来说，辛苦度过试用期并且被留用后，试用期工资该怎么算就是他们很关心的问题。毕竟，试用期也是付出了劳动的，合理的工资计算关乎自己的切身利益。要是工资算得不对，那自己的劳动就可能得不到应有的回报。所以，了解试用期工资的计算方法很有必要。

一、试用期工资计算的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资计算提供了明确的法律框架。比如，某店铺与店员签订的劳动合同约定工资为每月5000元，那么试用期工资就不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元。同时，如果当地最低工资标准是每月3500元，那么试用期工资还不能低于这个标准。

二、具体计算方式

1.按合同约定比例计算：如果劳动合同中明确约定了试用期工资是正式工资的一定比例，就按照这个比例来计算。比如合同约定试用期工资是正式工资的80%，正式工资是6000元，那试用期工资就是6000×80%=4800元。

2.按相同岗位最低档工资计算：要是合同没有约定比例，就参考本单位相同岗位的最低档工资。例如，店铺里相同岗位最低档工资是4500元，那试用期工资就不能低于这个数。

三、特殊情况处理

1.加班工资：如果店员在试用期内加班，加班工资也应该按照法律规定支付。平时加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如，试用期工资是4000元，日工资就是4000÷21.75≈183.91元。如果在休息日加班一天，加班工资就是183.91×2=367.82元。

2.绩效工资：有些店铺会有绩效工资，如果试用期有绩效评估，绩效工资也应根据评估结果合理计算。比如，绩效工资占总工资的20%，试用期工资4000元，绩效评估得分是80分（满分100分），那绩效工资就是4000×20%×80%=640元。

四、工资计算争议的解决

如果店员对试用期工资计算有争议，可以先和店铺协商解决。协商时要准备好劳动合同、考勤记录等相关材料，以证明自己的工作情况和应得工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、自己的基本信息等内容，并提交相关证据。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

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