经中介进厂遭辞退是否有赔偿

不少人想进厂打工，但对工厂招聘信息不太了解，就会通过中介找工作。可有时候，刚进厂没多久就被辞退了，这就让人很苦恼，不禁会问，这种经中介进厂却遭辞退的情况，到底有没有赔偿呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、判断辞退是否合法

工厂辞退员工，有合法和违法之分。合法辞退一般是员工违反了工厂的规章制度，比如严重违反劳动纪律、给工厂造成重大损失等。举个例子，员工多次无故旷工，严重影响了工作进度，工厂依据规章制度将其辞退，这种情况就属于合法辞退，通常是没有赔偿的。

而违法辞退则是工厂没有正当理由就辞退员工。比如工厂因为自身经营问题裁员，但没有按照法定程序进行，或者员工并没有违反任何规定，工厂却随意解除劳动合同，这就构成了违法辞退，员工是有可能获得赔偿的。

二、赔偿标准是什么

如果是违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以获得赔偿金。赔偿金的计算方式是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

假设员工经中介进厂工作了一年零三个月，月工资是5000元，那么工厂违法辞退他时，应支付的赔偿金就是5000×2×2=20000元。

三、收集证据维权

要是觉得自己被违法辞退了，得收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明你和工厂存在劳动关系，以及工厂辞退你的事实。

比如你可以保留和工厂负责人关于辞退事宜的聊天记录，这能作为工厂违法辞退的证据之一。

四、维权途径有哪些

可以先和工厂协商，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和书面材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。

还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁是一种比较常见的维权方式，程序相对规范。

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

经中介进厂遭辞退后，如果成功获得了赔偿，后续可能还会面临一些问题，比如工厂不按时支付赔偿款，或者在档案记录等方面给员工设置障碍。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，可能会影响员工下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定后续的应对方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。