劳动仲裁时该提交些什么证据

在职场上，劳动纠纷并不少见，当劳动者和用人单位无法通过协商解决问题时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。然而，很多人在申请劳动仲裁时，不清楚该提交哪些证据，导致自己的诉求得不到支持。其实，证据就是我们在仲裁这场“战斗”中的“武器”，准备充分的证据，才能让我们在仲裁中占据主动。那么，在劳动仲裁时究竟该提交些什么证据呢？接下来就为大家详细解答。

一、证明劳动关系的证据

这是劳动仲裁中最基础也是最重要的证据。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，如果有，一定要提交。比如小王在一家公司工作，签订了正式的劳动合同，那么这份合同就是他证明劳动关系的关键。如果没有劳动合同，也可以通过其他材料来证明，像工资支付凭证或记录，如银行转账流水，上面会显示用人单位的名称和工资发放情况；还有工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，包括打卡记录、考勤表等；另外，其他劳动者的证言也可以作为辅助证据。

二、证明劳动报酬的证据

工资是劳动者最关心的问题之一。工资条是证明劳动报酬的常见证据，它详细记录了工资的构成和发放金额。比如小张的工资条上明确显示了基本工资、绩效工资、奖金等各项收入。如果没有工资条，银行工资流水也是很好的证明。此外，涉及加班工资的，要提供加班的相关证据，如加班申请单、加班排班表等。如果用人单位承诺了提成、奖金等，要有相关的书面协议或文件来证明。

三、证明工作时间和休息休假的证据

工作时间和休息休假关乎劳动者的合法权益。考勤记录可以证明实际工作时间，如电子考勤记录、纸质考勤表等。如果存在加班情况，除了前面提到的加班申请单，还可以收集同事的证言、工作邮件等证据来证明加班事实。对于年休假、病假、婚假等休息休假情况，要有请假申请、审批记录等相关材料。比如小李请病假，他提交了医院的诊断证明和请假申请，这些就是证明他休息休假的证据。

四、证明劳动保护和劳动条件的证据

劳动保护和劳动条件直接影响劳动者的工作安全和健康。如果用人单位没有提供必要的劳动保护用品，劳动者可以通过拍照、录像等方式记录工作环境和劳动保护用品的缺失情况。例如，小赵在一家工厂工作，工厂没有为他提供合格的防护手套，他就可以拍照留存证据。另外，关于工作设备的情况，如设备是否正常运行、是否存在安全隐患等，也可以通过书面报告、维修记录等材料来证明。

在劳动仲裁之后，可能会面临仲裁结果执行的问题，比如用人单位拒不履行仲裁裁决，或者对仲裁结果不满意想要进一步上诉。这些后续情况处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们具备丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质可通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不用担心会得到虚假承诺或夸大的维权效果，律师会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在劳动纠纷中不再迷茫。