试用期未签合同该给予怎样补偿

刚进入一家公司，试用期本就是大家相互了解、磨合的阶段。可有些公司却在试用期耍起了心眼，不跟员工签合同，让员工心里没底。这时候问题就来了，试用期没签合同，员工能得到什么补偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也反映了公司是否遵守法律规定。下面咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、试用期不签合同是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，公司在试用期不签合同是违法的。比如小李入职一家公司，试用期三个月都没签合同，公司的这种做法就违反了法律规定。

二、可主张的补偿内容

员工可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假设小张月工资5000元，试用期两个月没签合同，从第二个月开始，他就可以要求公司再支付5000元作为补偿。

三、申请补偿的操作步骤

1.与用人单位协商：发现试用期未签合同后，员工可以先和公司沟通，说明法律规定，要求签订合同并支付相应补偿。比如小王试用期没签合同，他先和公司人力部门沟通，表明自己的诉求。

2.收集证据：如果协商不成，员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。像小赵收集了自己的工资转账记录和工作时的照片，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

3.投诉：可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据和个人身份证明。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

4.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、仲裁和诉讼注意事项

申请仲裁有时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意遵循法院的程序要求，准备好相关材料。

试用期未签合同获得补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因此在工作上刁难员工，员工的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的应对策略。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。