合同到期公司不续签却还在职该怎么办

在工作中，劳动合同就像是咱们和公司之间的一份“约定书”，规定了双方的权利和义务，也有明确的期限。当合同到期时，一般要么续签，要么结束劳动关系。可现实里，有些公司合同到期了却不续签，但员工还继续在职工作。这种情况就像平静湖面突然泛起的涟漪，让员工心里犯嘀咕，不知道该怎么处理才好。下面咱们就来好好说说遇到这种情况该咋办。

一、明确自身权益

合同到期后公司不续签却让员工继续工作，按照法律规定，从合同到期的第二个月起，公司就得向员工支付双倍工资。这是法律对员工权益的一种保护，因为公司没有及时和员工续签合同，存在一定过错。比如说小张，他和公司的合同到期后，公司没和他续签，但他还一直在公司工作。过了一个月，公司还没动静，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、与公司协商

发现合同到期公司不续签还让自己继续工作，第一步可以先和公司协商。主动和公司沟通，提醒他们合同已经到期，询问是否续签。沟通时要注意方式方法，尽量心平气和地表达自己的想法和诉求。协商过程中，要做好记录，比如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。要是协商顺利，公司同意续签，那就按照正常流程签订新合同；要是公司不愿意续签，也可以明确了解公司的态度。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。证据是维护自己权益的重要武器。可以收集的证据包括工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况和时间。比如小李，他通过收集自己的工作邮件和考勤记录，证明了自己在合同到期后还一直在公司工作，为后续维权提供了有力支持。

四、考虑劳动仲裁或诉讼

如果和公司协商不成，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁要在知道或应当知道自己权益受到侵害之日起一年内提出。申请时需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，过程也相对复杂一些。

合同到期公司不续签却还让员工在职，后续可能还会出现工资调整、岗位变动等问题。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾，影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有信心地面对工作中的各种问题。