未签合同又未交社保该如何赔偿

在工作中，很多打工人可能会遇到这样的情况：入职后公司既不跟自己签合同，也不给交社保。这可让员工心里犯嘀咕了，没合同没社保，自己的权益能有保障吗？要是出了啥事儿可咋办？其实，这种情况公司的做法是违反法律规定的，员工有权要求相应的赔偿。下面咱们就来详细说说未签合同又未交社保该如何赔偿。

一、未签合同的赔偿标准

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始到第8个月，公司除了正常支付工资外，还得再额外支付7个月的工资作为赔偿。不过要注意，这里的二倍工资最多支付11个月。

二、未交社保的赔偿方式

公司没给员工交社保，员工可以要求公司补缴社保。这是最基本的要求。还是以小张为例，如果公司没给他交社保，小张可以要求公司为他补缴在职期间的社保费用。要是因为公司没交社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，公司还得赔偿员工的损失。比如小李因为公司没交医保，生病住院的费用无法报销，那公司就得承担这部分费用。

三、协商解决的要点

遇到这种情况，员工可以先和公司协商。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条等。先心平气和地跟公司说明情况，要求公司签订合同、补缴社保并给予相应赔偿。如果公司同意协商，双方可以达成一个书面协议，明确赔偿的金额、支付方式和时间等。

四、投诉与仲裁的流程

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。投诉时要准备好投诉材料，包括身份证、劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和公司违法事实的材料。劳动监察部门会根据情况进行处理。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、诉讼的注意事项

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要注意的事项也比较多。要准备好充分的证据，按照法院的要求参加庭审。在庭审中，要清晰地表达自己的诉求和理由。

未签合同又未交社保的赔偿问题解决后，可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会按时支付赔偿款，会不会对员工进行打击报复等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。