未签合同双倍赔偿里是否有工资

打工的朋友都知道，签劳动合同对自己是一种保障。可有些用人单位却不按规矩来，不跟员工签合同。这时候员工就疑惑了，听说没签合同能拿双倍赔偿，那这里面包不包括工资呢？这问题关系到打工人的切身利益，毕竟谁都不想自己的辛苦钱有损失。下面就来详细说说未签合同双倍赔偿里工资的事儿。

一、未签合同双倍赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿，其实是对用人单位不签合同这种违法行为的一种惩罚性规定。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、双倍赔偿中工资的构成

双倍赔偿里是包含工资的。这里的工资指的是劳动者正常工作时间的劳动报酬，一般包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。像小李每月工资是基本工资3000元加绩效奖金500元，那么在计算双倍赔偿时，就应该以3500元为基数。不过要注意，加班工资一般是不包含在双倍赔偿的计算范围内的。

三、计算双倍赔偿的时间范围

双倍赔偿的计算是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日为止。如果满一年还没签合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵在公司工作了10个月才签合同，那么公司需要支付给他9个月的双倍工资差额。

四、主张双倍赔偿的流程

劳动者要主张双倍赔偿，首先得收集证据，证明自己和用人单位存在劳动关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后可以先和用人单位协商，要求支付双倍赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

未签合同拿到双倍赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位会不会在其他方面刁难员工，或者赔偿是否会足额按时支付等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。