公司非法辞退员工,怎样仲裁

在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候，有些公司却不按套路出牌，非法辞退员工。这对员工来说，不仅是工作没了，还可能面临经济上的损失。那要是遇到公司非法辞退，员工该怎么维护自己的权益呢？这就不得不提到劳动仲裁了。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，能帮员工讨回公道。下面就来详细说说公司非法辞退员工后，员工该如何进行仲裁。

一、确认公司辞退行为是否非法

要仲裁，首先得确定公司的辞退行为是不是非法的。一般来说，公司要是没有正当理由，比如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，就把员工辞退了，那很可能就是非法辞退。举个例子，小李在公司勤勤恳恳工作，没犯什么大错，可公司突然说效益不好要裁员，就把他辞退了，而且也没提前通知或者给相应的补偿，这种情况就可能属于非法辞退。

二、准备仲裁所需材料

材料准备得充分，仲裁成功的几率就更大。需要准备的材料主要有：能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；还有公司辞退你的相关证明，比如辞退通知、聊天记录等。比如小张被公司非法辞退后，他就收集了自己的劳动合同、近几个月的工资流水，以及公司领导在工作群里发的辞退通知截图，这些材料都为他的仲裁提供了有力的证据。

三、向仲裁机构提交申请

员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要写好仲裁申请书，里面要写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求（比如要求公司支付赔偿金、补发工资等）以及事实和理由。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，就会通知你和公司参加仲裁庭审。

四、参加仲裁庭审

庭审的时候，员工要把自己的观点和证据都清晰地表达出来。可以先陈述事情的经过，然后出示准备好的证据，说明公司的辞退行为是非法的。公司也会进行答辩。仲裁员会根据双方的陈述和证据进行调查和询问。比如在庭审中，小王就详细说明了公司辞退他的不合理之处，并且展示了相关证据，让仲裁员更清楚事情的真相。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，就等着仲裁委员会出结果了。一般会在一定时间内作出仲裁裁决。要是员工对裁决结果满意，公司也执行了，那事情就解决了。要是员工或者公司对裁决结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

公司非法辞退员工进行仲裁后，后续可能还会有一些问题。比如公司不执行仲裁裁决怎么办，要是进入到法院诉讼阶段，又该怎么应对等。这些问题要是处理不好，会让员工的维权之路变得更艰难。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。