辞职的工资怎么算

打工的朋友们都有过辞职的打算，辞职时最让人关心的就是自己的工资该怎么算。毕竟辛苦工作那么久，谁都不想自己的劳动成果打折扣。工资计算涉及到出勤天数、加班情况、奖金福利等多个方面，要是算错了，自己的利益可就受损了。而且每个公司的工资制度也不一样，让人头都大了。所以，搞清楚辞职时工资的算法，是我们维护自身权益的重要一步。

一、正常出勤工资的计算

正常出勤工资是辞职工资的基础部分。一般来说，按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。比如，月工资为5000元，每月固定出勤天数为22天，而你在辞职当月出勤了15天，那么正常出勤工资就是5000÷22×15≈3409元。这里的关键是要明确合同里约定的工资构成和出勤天数计算方式。所需材料就是劳动合同，它能证明你的工资标准和出勤要求。

二、加班工资的计算

如果在辞职前有加班情况，加班工资可不能少。加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班，计算方式不同。工作日加班，按照不低于工资的150%支付加班费；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付。例如，你的日工资是200元，在工作日加班了3小时，每小时工资就是200÷8×1.5=37.5元，3小时的加班工资就是37.5×3=112.5元。要计算加班工资，得有加班记录，比如考勤表、加班申请单等作为材料。

三、奖金和福利的计算

有些公司有奖金和福利制度，辞职时这部分也需要算清楚。如果是季度奖、年终奖等，要根据公司的规定和你实际工作的时间来确定是否发放以及发放多少。比如公司规定年终奖按照全年工作月份比例发放，你工作了9个月，那么就可以拿到9/12的年终奖。福利方面，像餐补、交通补贴等，按照实际出勤天数计算。这时候需要公司的奖金福利制度文件作为依据。

四、特殊情况的工资计算

如果在辞职前请了病假、事假等，工资计算也有不同。病假一般按照当地规定和公司制度，支付一定比例的工资，比如不低于当地最低工资标准的80%。事假通常是无薪的。比如你请了3天事假，这3天就没有工资。遇到这种情况，需要医院的病假证明或者请假申请单等材料。

辞职后工资算清楚了，可要是公司不按照规定支付工资，该怎么办呢？是和公司协商，还是向相关部门投诉，又或者直接走法律诉讼程序？这些后续的问题处理起来也不简单。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身工资权益的路上更有底气。