未签劳动合同超过一年可以直接离职吗

很多打工人在入职的时候，可能会遇到公司不签劳动合同的情况。要是这种情况持续超过一年，不少人就会想，自己是不是能直接离职呢？毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没有合同心里总是不踏实。而且工作久了，各种权益问题可能就会慢慢浮现出来，这时候离职的想法就更容易产生了。那到底能不能直接离职呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签劳动合同超一年的法律认定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如说小张在一家公司工作了一年零三个月，期间公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始到满一年的这十一个月，公司要支付他双倍工资，之后就视为他和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、能否直接离职的情况分析

虽然视为签订了无固定期限劳动合同，但也不意味着就能直接离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且不用提前通知用人单位。就像小李所在的公司一直拖欠工资，这种情况下他就可以直接离职。但如果用人单位不存在这些违法行为，劳动者一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。

三、直接离职的风险

要是劳动者没有合理理由就直接离职，可能会给自身带来一些风险。一方面，可能会拿不到应有的工资和经济补偿。比如小王没按规定离职，公司以他擅自离岗给公司造成损失为由，扣发了他的工资。另一方面，还可能会面临违约赔偿的问题。如果公司和劳动者有服务期等相关约定，劳动者直接离职就可能违反约定，需要承担赔偿责任。

四、正确的离职方式

如果用人单位存在违法行为，劳动者可以收集相关证据，比如工资条、考勤记录、工作证等，然后以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿和未签合同的双倍工资。要是用人单位不存在违法行为，劳动者最好提前三十日向用人单位提交书面的辞职申请，做好工作交接。在离职过程中，要注意保存好相关证据，以备不时之需。

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