孕期公司不续签合同是否需赔2n

怀孕本是一件让人开心的事儿，可有些职场孕妈妈却遭遇了闹心的情况。小李怀孕后，和公司的劳动合同到期了，公司却不打算续签。她心里犯嘀咕，公司这么做是不是得给赔偿啊，听说还有2N赔偿这回事，可到底是不是真的呢？相信不少孕期遇到合同到期问题的职场女性都有这样的疑惑，下面就来详细说说孕期公司不续签合同是否需赔2N这个问题。

一、孕期公司不续签合同是否合法

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，正常情况下，公司不能在女职工孕期以合同到期为由不续签合同。要是公司这么做了，那就是违反法律规定的行为。就像小李的情况，公司在她孕期不续签合同，这明显不符合法律要求。

二、2N赔偿的适用情况

2N赔偿指的是用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司在女职工孕期不续签合同，属于违法解除劳动合同的情形，那么女职工就有可能获得2N赔偿。比如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，若公司违法不续签合同，她可能获得的2N赔偿就是5000×3×2=30000元。

三、女职工的维权途径

当遇到公司不续签合同的情况，女职工可以先和公司协商。心平气和地和公司说明法律规定，要求公司按照法律规定续签合同或者给予相应赔偿。协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，作为以后维权的证据。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，填写投诉登记表，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，女职工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、维权时的注意事项

女职工在维权过程中，要注意收集和保存证据。除了前面提到的劳动合同、工资条等，还可以收集工作邮件、考勤记录等能证明自己工作情况和劳动关系的材料。另外，要在规定的时间内维权，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

孕期公司不续签合同的事儿解决后，后续可能还会有新问题冒出来。比如公司虽然续签了合同，但在工作安排上故意刁难，或者后续以其他不合理理由辞退女职工。这些问题处理不好，会让职场孕妈妈们身心俱疲。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮女职工理清后续流程，保障女职工的合法权益，让孕妈妈们能安心度过孕期。