在职仲裁要求公司继续履行合同可行吗

工作中，不少人会遇到公司单方面解除劳动合同的情况。对于员工来说，失去工作不仅意味着收入中断，还可能打乱职业规划。这时候，有些员工就会想，能不能通过在职仲裁要求公司继续履行合同呢？这种做法是否可行，又该怎么操作，接下来就详细说说。

一、在职仲裁要求继续履行合同的可行性

在职仲裁要求公司继续履行合同是可行的，但有前提条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行。比如，小吴在一家公司工作，合同期还没到，公司却以业绩不达标为由解除合同，可小吴的业绩是符合公司要求的，这种情况下小吴就可以在职仲裁要求公司继续履行合同。不过，如果继续履行合同在客观上已经不可能，比如公司已经关闭相关业务部门，那仲裁机构可能就不会支持继续履行合同的请求。

二、申请仲裁前的准备工作

申请仲裁前，员工要做好充分准备。首先是收集证据，这是关键。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。以小吴为例，他要收集能证明自己业绩达标的证据，比如销售数据、客户反馈等。其次，要写好仲裁申请书，明确自己的诉求，即要求公司继续履行合同，还要说明公司违法解除合同的事实和理由。

三、仲裁流程及要点

员工向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会会在5日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间。开庭时，员工要陈述自己的主张，并出示证据。公司也会进行答辩。在这个过程中，员工要注意语言表达清晰，逻辑严谨。比如，小吴在开庭时要清晰地说明公司解除合同的不合理之处，以及自己要求继续履行合同的正当理由。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。

四、裁决结果及后续处理

如果仲裁裁决支持员工要求公司继续履行合同，公司就应当继续履行。但如果公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。若仲裁裁决不支持继续履行合同的请求，员工可以考虑是否向法院起诉。比如小吴，如果仲裁结果不支持他，他可以咨询律师，看是否有必要向法院起诉来维护自己的权益。

仲裁结果出来后，后续可能还会有不少问题。比如公司虽然继续履行合同，但可能会在工作安排、薪资待遇等方面给员工使绊子，员工该怎么应对？如果再次出现纠纷，又该走什么程序？这些问题处理不好，会让员工在工作中陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。