劳动仲裁收了后可以要求公司继续履行合同吗

在工作中，很多打工人可能会遇到公司单方面解除劳动合同的情况，这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己明明没犯错，公司怎么能随便辞退人呢？那自己还想继续在公司干，该怎么办呢？其实，遇到这种情况，劳动仲裁是一个重要的解决途径。不少人就有疑问，申请劳动仲裁立案受理之后，能不能要求公司继续履行合同呢？下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、劳动仲裁中要求继续履行合同的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。也就是说，如果公司是违法解除劳动合同，劳动者在劳动仲裁中是有权利要求继续履行合同的。比如小李在一家公司勤勤恳恳工作，突然有一天公司以莫须有的理由把他辞退了，小李觉得自己没做错什么，就申请了劳动仲裁，要求公司继续履行合同，这种情况下，法律是支持小李这种合理诉求的。

二、满足什么条件能要求继续履行合同

首先，得确定公司是违法解除劳动合同。像公司没有按照法定程序，或者没有合理理由就辞退员工，就属于违法解除。其次，劳动合同要还有继续履行的可能性。比如公司因为经营不善已经倒闭了，那合同就没办法继续履行了。还有就是劳动者得有继续履行合同的意愿。还是拿小李举例，要是小李在申请仲裁后，自己又不想在这家公司干了，那也就不存在要求继续履行合同这一说了。

三、申请继续履行合同的操作步骤

申请劳动仲裁时，要在仲裁请求里明确写上要求公司继续履行合同。同时，要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系，以及公司违法解除合同的情况。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，按时参加庭审，如实陈述事情经过。如果仲裁机构支持了你的请求，公司却不履行，你还可以向法院申请强制执行。

四、可能遇到的问题及应对办法

有时候，即使仲裁机构支持了继续履行合同的请求，公司可能还是不愿意履行。这时候，劳动者可以向法院申请强制执行。在强制执行过程中，要积极提供公司的相关财产线索，方便法院执行。另外，在继续履行合同期间，可能会和公司产生新的矛盾，这时候要及时和公司沟通，也可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

劳动仲裁要求公司继续履行合同后，后续可能还会出现一些状况。比如公司虽然继续履行合同，但可能会给劳动者穿小鞋，在工作安排、绩效考核等方面刁难劳动者。又或者在合同履行一段时间后，公司再次以其他理由试图解除劳动合同。这些情况处理起来都比较复杂，需要专业的法律知识和处理经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。