辞退了是赔平均工资还是基本工资

在工作中，被辞退是很多人都不愿遇到的情况，一旦发生，大家最关心的就是能拿到多少赔偿。很多人搞不清楚，公司给的辞退赔偿到底是按照平均工资算，还是基本工资算。这两者可是有很大差别的，平均工资包含了各种奖金、补贴等，而基本工资只是最基础的那部分工资。要是没弄清楚赔偿标准，很可能就会少拿不少钱，所以了解这方面的法律知识就显得尤为重要。

下面咱们就来详细说说辞退赔偿到底是按平均工资还是基本工资算。

一、法律规定的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年，他过去12个月的平均工资是5000元，那么公司辞退他时，应支付给他的经济补偿就是3×5000=15000元。

二、平均工资的计算方式

平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额除以12。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。例如小张每月基本工资3000元，每月还有500元的奖金和300元的补贴，那么他的月工资就是3000+500+300=3800元。如果他过去12个月的工资都差不多是这个水平，那他的平均工资就是3800元。

三、基本工资的局限性

基本工资只是劳动者工资的一部分，它不包含奖金、补贴等其他收入。如果公司按照基本工资来支付辞退赔偿，那劳动者得到的赔偿就会比按平均工资计算少很多。比如小王基本工资2000元，但他每月还有1000元的奖金和500元的补贴，平均工资就是3500元。如果公司按基本工资赔，小王只能拿到很少的赔偿，这显然是不合理的。

四、维权途径和要点

如果劳动者认为公司支付的辞退赔偿不合理，可以先和公司协商。协商时要准备好自己的工资条、考勤记录等能证明自己工资情况的材料。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要填写投诉表格，详细说明事情经过和自己的诉求。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵被公司辞退后，公司按基本工资给他赔偿，他就准备了自己近12个月的工资流水和考勤记录，先和公司协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的合法权益。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司拖延支付赔偿款，或者赔偿金额还是有争议等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。