未签合同辞职不获批离开算自动离职吗

在职场上，很多人可能遇到过这样的情况：入职的时候公司没和自己签合同，工作一段时间后，因为各种原因想辞职，但向公司提出申请却不被批准。这时候如果直接离开公司，心里就会犯嘀咕，这算不算是自动离职呢？毕竟自动离职可能会影响到工资结算、社保转移等一系列问题。接下来就来详细说说这个事儿。

一、未签合同下劳动关系的认定

即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。比如，小张在一家小餐馆打工，虽然没有签合同，但每天按时上班，负责后厨的工作，接受餐馆老板的管理，这种情况下就存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，没签合同不影响劳动关系的存在。

二、辞职不获批离开是否算自动离职

自动离职通常是指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。但在未签合同的情况下，劳动者辞职不获批就离开，不能简单认定为自动离职。按照法律规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同本身就是违法行为。劳动者在这种情况下有权利随时解除劳动关系。比如小李在一家公司工作了两个月，公司一直没签合同，小李提出辞职，公司不批准，小李直接离开，这就不能算自动离职，因为公司存在过错在先。

三、劳动者的权益及操作要点

劳动者在未签合同的情况下辞职，不仅不算自动离职，还可以依法维护自己的权益。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，劳动者可以要求用人单位支付实际工作期间的工资。在操作上，劳动者要注意收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。比如小赵收集了自己的工资转账记录和工作时拍摄的照片，这些都可以作为证据。

四、协商与投诉途径

如果劳动者与用人单位就离职和工资等问题产生纠纷，可以先尝试与用人单位协商解决。在协商时，要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，如上述提到的能证明劳动关系的证据。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。

五、诉讼途径及要点

如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意仲裁和诉讼的时效问题。

在处理完未签合同辞职的问题后，后续可能还会面临一些情况，比如用人单位不配合办理社保转移手续，或者以各种理由克扣工资等。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。