试用期没签合同几个月可获双倍工资赔偿

大家找工作的时候，试用期是个很关键的阶段。有些用人单位在试用期不给员工签合同，想着能省点事儿，可他们不知道，这种行为可能会让自己付出代价。员工要是遇到试用期没签合同的情况，就会关心什么时候能拿到双倍工资赔偿。毕竟谁工作都想合法权益得到保障，多拿一份钱也是应得的补偿。那到底试用期没签合同几个月能获双倍工资赔偿呢，下面就来好好说说。

一、双倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职开始，用人单位就有义务和你签订书面劳动合同。如果超过一个月还没签，就可能面临支付双倍工资的法律责任。比如小张去一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，过了一个月，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、计算双倍工资的起始时间

双倍工资是从用工之日起满一个月的次日开始计算。举个例子，小李3月1号入职，公司一直没和他签合同，那么从4月2号开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。这是因为法律给了用人单位一个月的时间来和劳动者签订合同，超过这个时间还没签，就要承担相应的法律后果。

三、双倍工资赔偿的最长时限

双倍工资赔偿最多支付11个月。假如用人单位一直不和劳动者签合同，从第二个月开始支付双倍工资，最多支付到第12个月。超过12个月还没签合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵入职后公司一直没签合同，从第二个月开始算双倍工资，到第12个月的时候，公司就不能再以没签合同为由支付双倍工资了，而是要和小赵签订无固定期限劳动合同。

四、主张双倍工资赔偿的途径

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。这是比较温和的方式，大家坐下来好好谈，说不定问题就解决了。比如小王和公司沟通后，公司认识到自己的错误，主动支付了双倍工资。

2.劳动监察投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工作证、工资条、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付双倍工资。

3.劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

当你成功获得双倍工资赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会因此对你进行刁难，会不会在工作安排上给你穿小鞋，你和用人单位的关系该如何处理等。这些问题处理不好，可能会影响你的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的应对策略，让你在工作中更有保障，维护好自身的合法权益。