遭公司诽谤能不能去进行劳动仲裁

在职场上，大家都希望能有个和谐的工作环境，凭借自己的本事好好工作。可有时候，一些公司却做出不地道的事儿，比如对员工进行诽谤。公司的这种诽谤行为，会给员工带来精神上的压力，还可能影响员工的职业发展，让员工陷入一种憋屈又无奈的境地。很多员工就会想，遭公司诽谤了，能不能去进行劳动仲裁呢？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、劳动仲裁受理范围

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但它有自己的受理范围。劳动仲裁主要受理的是用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。一般来说，单纯的公司诽谤员工并不直接属于劳动仲裁的受理范围。不过，如果公司的诽谤行为导致员工的劳动权益受损，比如因为诽谤被辞退、降薪等，这种情况下就可以考虑通过劳动仲裁来维护权益。

举个例子，小张在一家公司工作，公司毫无根据的散布小张工作不认真、经常违规的言论，导致小张被公司辞退。这种情况下，小张就可以以公司违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁。

二、收集证据很关键

不管是通过什么途径解决问题，证据都是至关重要的。如果员工打算申请劳动仲裁，就得收集能证明公司诽谤的证据。可以是书面材料，像公司发布的诋毁员工的文件、通知；也可以是视听资料，比如同事听到公司领导诽谤员工的录音、视频。

比如，小李被公司诽谤后，他偷偷录下了公司领导在会议上对他进行不实指责的内容，这个录音就可以作为重要证据。同时，小李还收集了同事的证人证言，进一步证明公司的诽谤行为。

三、申请劳动仲裁的流程

确定要申请劳动仲裁后，就得按照流程来操作。首先，要准备好仲裁申请书，在申请书中写清楚双方当事人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。然后，带着申请书和收集好的证据，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。

仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人要进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

四、其他解决途径

除了劳动仲裁，员工还可以通过其他途径来解决公司诽谤的问题。比如，可以先和公司进行协商，要求公司停止诽谤行为，恢复名誉。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查。

要是公司的诽谤行为情节比较严重，给员工造成了较大的精神损害，员工还可以向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任，赔偿精神损失。

遭公司诽谤后，虽然单纯的诽谤不一定能直接申请劳动仲裁，但如果因此导致劳动权益受损，是可以通过劳动仲裁来维权的。不过，后续还可能会遇到一些问题，比如仲裁结果不满意怎么办，公司不执行仲裁裁决又该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。