去仲裁还天天去上班怎么办

一、去仲裁还天天去上班怎么办

若在仲裁期间仍需天天上班，可从以下方面处理。首先，依据《劳动法》等规定，正常工作能保障自身工资等权益不受影响，要按照公司考勤等制度正常出勤，避免因旷工等被单位以严重违纪解除合同。

若工作受到仲裁事宜干扰，可与单位协商灵活的工作安排，比如申请短期的调休、在家办公等。若仲裁涉及单位违法解除劳动合同，你已无需继续工作但单位要求上班，可向仲裁委说明情况，要求单位停止不合理要求。在工作时，要注意留存与仲裁相关的证据，如工作记录、沟通信息等，以维护自身合法权益。

二、去仲裁期间还需天天去上班吗

这取决于具体情况。若仲裁请求不涉及解除劳动关系，且用人单位未明确表示无需上班或未停止提供劳动条件，劳动者一般应按单位规章制度正常出勤上班。因为在此情况下，双方劳动关系存续，劳动者仍负劳动义务。

若仲裁请求是解除劳动关系，且解除理由合法合理（如单位拖欠工资、未缴纳社保），自解除通知送达单位时，劳动关系解除，无需再上班；若解除理由不成立，仲裁期间劳动关系尚未解除，通常需继续上班。

三、仲裁期间不上班是否违反劳动法

仲裁期间不上班是否违反劳动法，需分情况判断。若劳动者与单位的劳动关系未解除或中止，且无正当理由不上班，可能违反劳动法和单位规章制度。实践中，若因用人单位原因如违法调岗、停工停产致劳动者无法正常上班，劳动者可不上班，不构成违约。若双方劳动关系已解除、中止，或是因用人单位严重过错导致劳动者不得不停工维权而仲裁，劳动者不上班是行使权利的表现，不违反劳动法。劳动者遇此情况，要准确认定自身状况，若不确定，可收集证据咨询专业人士。

在了解若在仲裁期间仍需天天上班的处理办法后，还有一些相关问题值得关注。比如仲裁期间正常工作产生加班，加班费该如何计算和主张；若因仲裁期间坚守工作岗位导致额外的身心负担，是否能获得相应补偿等。这些都是与仲裁期间工作紧密相连的问题。劳动仲裁本就关系着劳动者众多权益的维护，过程中会遇到各种复杂的状况。当你对仲裁期间上班的更多细节、遗留问题存在疑问时，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详尽的解答。