口头降职降薪能申请仲裁吗

在职场上，员工们都希望工作稳定、薪资待遇合理。但有时候，会遇到一些糟心的情况，比如公司没跟员工商量，就口头通知员工降职降薪。这时候员工就会犯难了，自己辛苦工作，公司说降就降，这合理吗？自己能不能通过法律途径维权，申请仲裁呢？接下来就给大家详细说说。

一、口头降职降薪是否合法

一般来说，用人单位和劳动者签订的劳动合同里，会明确约定工作岗位和工资待遇。如果公司要降职降薪，就属于变更劳动合同的重要内容。按照法律规定，变更劳动合同需要用人单位和劳动者协商一致，并且用书面形式确定下来。像那种公司只是口头通知员工降职降薪，没有经过员工同意，也没有书面协议的做法，通常是不合法的。比如小李原本在公司是部门主管，月薪8000元，公司突然口头通知他降为普通员工，月薪降到5000元，小李不同意，这种情况下公司的做法就可能违反了法律规定。

二、能否申请仲裁

员工遇到口头降职降薪的情况，是可以申请仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。因为公司口头降职降薪这种行为，侵犯了员工的合法权益，员工有权通过仲裁来维护自己的权益。只要员工能证明和公司存在劳动关系，以及公司存在降职降薪的事实，就可以去申请仲裁。比如小张在一家企业工作，公司口头通知给他降职降薪，小张觉得不合理，他就可以准备好相关材料去申请仲裁。

三、申请仲裁的准备工作

1.收集证据：这是很关键的一步。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集能证明公司降职降薪的证据，像公司的口头通知录音、聊天记录、邮件等。比如小王收到公司口头降职降薪通知后，用手机录下了和领导的对话，这就可以作为证据。

2.书写仲裁申请书：申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求，比如要求恢复原岗位、原工资待遇，还要说明事实和理由。

3.确定仲裁机构：一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、仲裁流程

1.提交申请：员工把准备好的仲裁申请书和证据材料提交给仲裁委员会。

2.受理：仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人。

3.开庭审理：仲裁庭会组织双方当事人进行开庭审理，双方可以进行陈述、举证、质证等。

4.裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决。

仲裁结果出来后，可能会出现不同的情况。如果员工胜诉，公司可能会按照裁决恢复员工的岗位和工资待遇，但也有可能公司不执行裁决。要是公司不执行，员工又该怎么办呢？这时候就需要进一步采取措施来维护自己的权益。如果你也遇到了类似的劳动纠纷，不知道该怎么处理，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。