入职1年3个月被辞退怎么赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候总会遇到一些意外情况。就像有些打工人，勤勤恳恳工作了一段时间，突然就收到了被辞退的通知。比如说有人入职1年3个月，本来工作得好好的，却被公司单方面辞退，这时候心里肯定慌得不行，不知道自己能得到怎样的赔偿。下面咱们就来好好说说入职1年3个月被辞退该怎么赔偿的问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，有合法和违法之分。合法辞退一般是员工严重违反公司规章制度，比如经常旷工、严重失职给公司造成重大损失等。要是公司以这些理由辞退员工，且能拿出相关证据，那就是合法的，不用支付额外赔偿。但如果公司没有合理理由，或者辞退程序不合法，那就是违法辞退。举个例子，员工只是偶尔迟到一次，公司却以此为由辞退员工，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，公司可能不需要支付赔偿，但得看具体情况。要是员工因为不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司提前30天书面通知员工或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职1年3个月，公司应该支付一个半月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以入职1年3个月为例，经济补偿是一个半月工资，那赔偿金就是三个月工资。也就是说，员工可以拿到三个月工资作为赔偿。

四、维权的途径和要点

要是遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、理由和要求，同时附上相关证据。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

入职1年3个月被辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理不好，会让员工陷入持续的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。