受到工伤申请劳动仲裁时间是多久

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，后续的处理就成了大问题。其中，申请劳动仲裁来解决工伤赔偿等纠纷是不少人会选择的途径。但很多人心里都有个疑问，受到工伤后申请劳动仲裁的时间到底是多久呢？这个时间规定可直接关系到受伤职工能否顺利维护自己的合法权益。接下来，咱们就详细聊聊这个事儿。

一、劳动仲裁申请时效的规定

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就拿工伤来说，如果职工在工作中受伤，从他知道自己的工伤权益可能受到侵害，比如单位拒绝支付工伤赔偿那一刻开始，一年内都可以申请劳动仲裁。不过，这个时效也不是绝对不变的。如果在这一年中，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

举个例子，小李在工作中受伤，单位一直拖着不处理赔偿事宜。小李在受伤后第8个月的时候，给单位发了书面函件，要求单位支付工伤赔偿，这就属于向对方当事人主张权利，仲裁时效就会中断。如果单位一直没有回应，那么从发函这个时间点开始，仲裁时效重新计算一年。

二、特殊情况下的时效计算

在工伤案件中，还存在一些特殊情况。比如职工因不可抗力或者有其他正当理由，不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如说，职工受伤后，因为突发重大疾病住院治疗，无法在规定时间内申请仲裁，这种情况就属于有正当理由导致时效中止。等职工病好能正常处理事务了，仲裁时效接着之前的时间继续计算。

再比如，职工与单位就工伤赔偿进行协商，在协商过程中仲裁时效是不会起算的。只有当协商破裂，职工明确知道自己的权益无法通过协商得到保障时，仲裁时效才开始计算。

三、申请劳动仲裁的流程及要点

申请劳动仲裁，首先要准备好相关材料，主要包括仲裁申请书、申请人身份证明、与被申请人存在劳动关系的证明材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。

然后，将准备好的材料提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。提交材料后，仲裁委员会会在5日内决定是否受理。如果受理了，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人要在10日内提交答辩书。之后，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人都要按时参加庭审，进行举证、质证等环节。

四、错过仲裁时效的补救办法

要是不小心错过了仲裁时效，也不是完全没有办法。职工可以尝试与单位协商解决工伤赔偿问题。如果协商不成，还可以向法院提起民事诉讼。不过，法院在审理时，也会审查是否存在仲裁时效中断、中止等情形。如果确实超过了仲裁时效，且没有正当理由，可能会面临败诉的风险。

工伤申请劳动仲裁的时间规定是个很重要的事儿，大家一定要重视起来。错过仲裁时效可能会给维权带来很大的麻烦。要是在后续的工伤处理过程中，遇到了比如仲裁结果不满意怎么办，或者单位不执行仲裁裁决该怎么应对等问题，这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。