签无固定期限合同辞职赔偿数额是多少

在职场中，很多人都希望能有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就给了大家这样一种保障。它不像固定期限合同那样有明确的到期时间，让员工心里更踏实。不过，有时候因为各种原因，员工还是会选择辞职。这时候大家就会关心，签了无固定期限合同后辞职，会不会有赔偿，赔偿数额又是多少呢？接下来咱们就一起探讨一下这个问题。

一、主动辞职一般无赔偿

通常情况下，如果员工主动提出辞职，不管签的是不是无固定期限合同，用人单位是不需要支付经济补偿的。这是因为主动辞职意味着员工自愿结束劳动关系，并非用人单位的过错导致。比如小李和公司签了无固定期限合同，后来他觉得另一家公司更有发展前景，就主动向现在的公司提出了辞职，这种情况下公司是不用给他赔偿的。

二、被迫辞职可获赔偿

但要是员工是被迫辞职，那情况就不一样了。如果用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此提出辞职，用人单位就需要支付经济补偿。以小张为例，他所在的公司一直拖欠他的工资，小张无奈之下提出辞职，这种情况下公司就应该给予他经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小王在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、协商与取证要点

当员工认为自己符合获得经济补偿的条件时，可以先和用人单位进行协商。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明自己的工作情况和用人单位的违法行为。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是投诉后问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供有力的证据支持自己的诉求。

辞职后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按照规定支付经济补偿，或者对经济补偿的数额有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。