试用期十天被辞退公司不发工资怎么办

找工作的时候，试用期是很多公司都会设置的环节。本来想着试用期好好表现，顺利转正，可有些朋友在试用期干了十天，却被公司辞退，更闹心的是公司还不发工资。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己辛苦工作这么多天，凭啥不给工资？那遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来就给大家好好说说。

一、明确试用期工资权益

按照法律规定，劳动者在试用期工作，公司就该支付相应工资。哪怕只工作了十天，公司也没有理由不发工资。比如小张在一家公司试用期干了十天，被公司辞退后，公司以各种理由拒绝支付工资，这明显就是侵犯了小张的权益。所以大家首先要清楚，自己付出了劳动，就有获得工资的权利。

二、与公司协商解决

遇到这种事，先别着急，可以尝试和公司好好沟通。找公司负责人或者人力资源部门，心平气和地说明情况，要求公司支付工资。在沟通时，要明确表达自己的诉求，同时保留好相关证据，比如工作记录、考勤记录等。要是公司态度好，愿意协商解决，那是最好不过了。就像小李试用期被辞退后，和公司沟通，公司很快就支付了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你在公司工作过。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，维护你的合法权益。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。一般来说，劳动仲裁的结果会比较公正。像小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭裁决公司支付工资，公司也按照裁决执行了。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，但能更有效地维护自己的权益。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，积极配合法院的审理工作。

试用期被辞退公司不发工资的情况解决后，可能还会遇到公司不按时支付赔偿、故意刁难等后续问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。