劳动合同签订规定有哪些

很多人找工作时，都盼着能和单位签一份靠谱的劳动合同，给自己的工作加把“安全锁”。可这劳动合同该咋签，里面的门道可不少。有的朋友稀里糊涂签了合同，结果后面遇到各种麻烦事儿，像工资少发、工作时间超长，却不知道合同里其实有不少保护自己权益的条款。还有的人甚至因为没签合同，吃了大亏，维权都难。那么，劳动合同签订到底有哪些规定呢？下面咱们就来详细说说。

一、签订时间有要求

用人单位和劳动者建立劳动关系后，要在一个月内订立书面劳动合同。要是超过一个月不满一年没签，用人单位得向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家公司，公司一直拖着没和他签合同，过了三个月才签，那这多出来的两个月，公司就得额外付他双倍工资。如果超过一年还没签，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、合同内容要明确

劳动合同得具备一些必备条款，像用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。以小王为例，他签的合同里明确写了工作岗位是销售，工作地点在本市的某个区域，工资每月5000元，还有五险一金等内容，这样他的权益就有了基本保障。

三、遵循平等自愿原则

签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位不能强迫劳动者签订合同，也不能在合同里设置不合理的条款。比如有些公司要求员工签订“生死合同”，规定在工作中出现伤亡事故概不负责，这种合同是无效的。小李遇到过一家公司，要求他签订一份合同，里面规定他每天要无偿加班3小时，他觉得不合理，和公司协商后，公司修改了合同条款。

四、合同形式有规定

劳动合同应当以书面形式订立。书面合同能明确双方的权利和义务，一旦发生纠纷，也有证据可查。口头约定的劳动合同很难保障劳动者的权益。小赵和一家小公司口头约定了工作内容和工资，但后来公司不承认之前的约定，小赵因为没有书面合同，维权很困难。

五、试用期合同签订注意

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而且试用期的长短也有规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如小孙签了一份两年的劳动合同，试用期最多只能是两个月。

劳动合同签订后，还可能会遇到合同变更、解除等问题。比如公司经营方向调整，要变更员工的工作岗位；或者员工因为自身原因想提前解除合同。这些情况处理不好，很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有专业的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到这些问题该怎么处理，让你在劳动权益保护上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。