实习期无合同劳动仲裁时效是多久

刚出校门步入职场，很多毕业生会先经历一段实习期。不少人在实习时没和单位签合同，之后可能就薪资、工作时长等问题和单位产生纠纷，这时候就有人想通过劳动仲裁来维护自己权益，但又不清楚仲裁时效是多久。毕竟如果过了时效，自己的诉求可能就得不到支持了，所以了解这个时间很关键。那实习期无合同的劳动仲裁时效到底是多久呢？下面就来详细说说。

一、劳动仲裁时效的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说小李在实习期，单位一直没和他签合同，他工作了半年后发现单位这种做法可能侵害了自己权益，那从他发现的这天开始计算，一年内他都可以去申请劳动仲裁。

二、时效的中断与中止情况

仲裁时效会有中断和中止的情况。中断就是在时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小张在实习期没签合同，工作3个月后找单位要求签合同，单位答应考虑，这就导致仲裁时效中断，从单位答应考虑这天起，重新计算一年时效。中止是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、实习期无合同仲裁时效的起算点

对于实习期无合同的情况，起算点一般是从实习期结束或者应当结束之日起算。比如小赵实习期是3个月，结束后单位还是没和他签合同，那从实习期结束这天开始计算仲裁时效。但如果在实习期间就发现单位不签合同侵害自己权益，也可以从发现之日起算。

四、申请劳动仲裁的步骤

首先要准备好相关材料，包括身份证明、能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后写好仲裁申请书，在申请书中明确自己的诉求，比如要求单位支付未签合同的双倍工资等。接着向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请和材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后仲裁委员会会做出裁决。

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