劳动仲裁对方拒收裁决书多久生效

在工作中，劳动纠纷并不少见，当劳动者与用人单位无法协商解决问题时，劳动仲裁就成了解决纠纷的重要途径。仲裁结束后，仲裁裁决书的生效时间至关重要，这关系到双方权利义务的确定。可有时候会出现对方拒收裁决书的情况，这就会让人犯难了，到底对方拒收裁决书后多久才会生效呢？接下来就为大家详细解答。

一、劳动仲裁裁决书的生效规则

劳动仲裁裁决书的生效情况分两种。对于终局裁决，裁决书自作出之日起就发生法律效力。这里的终局裁决一般是指涉及金额较小或者是关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。而对于非终局裁决，当事人在收到裁决书之日起十五日内不起诉的，裁决书才生效。比如小张和公司因为加班费产生纠纷，经过劳动仲裁，仲裁委作出了非终局裁决。如果小张和公司在收到裁决书后的十五天内都没有向法院起诉，那么这个裁决书就生效了。

二、拒收裁决书的送达方式

当对方拒收裁决书时，仲裁委可以采用其他送达方式。常见的有留置送达，就是在受送达人拒绝接收仲裁文书的情况下，送达人邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所；也可以把仲裁文书留在受送达人的办公场所，采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。还有邮寄送达，以回执上注明的收件日期为送达日期。比如仲裁委通过邮政快递将裁决书寄给公司，公司拒收，邮政部门退回，那么以回执上注明的退回日期视为送达日期。

三、拒收后生效时间的确定

如果是终局裁决，采用留置送达等方式送达后，裁决书自作出之日起生效，不受对方拒收的影响。对于非终局裁决，以送达日期开始计算十五天的起诉期。例如，仲裁委在7月1日通过留置送达的方式将非终局裁决书送达给用人单位，那么从7月1日开始计算，到7月16日，如果用人单位没有向法院起诉，裁决书就生效了。

四、如何应对对方拒收

当遇到对方拒收裁决书时，劳动者要注意留存送达的证据。如果是留置送达，要确保有见证人签字或者有拍照、录像等记录；如果是邮寄送达，要保留好邮寄凭证和回执。同时，要密切关注起诉期的时间，如果对方在起诉期内起诉，要积极准备应诉。比如小李和公司的劳动仲裁裁决书被公司拒收，小李通过拍照记录了留置送达的过程，并且在起诉期内密切关注公司的动态，一旦公司起诉，他就可以及时应对。

劳动仲裁裁决书生效后，可能会出现对方不履行裁决的情况。这时候该怎么办呢？是直接向法院申请强制执行，还是有其他的解决办法？如果申请强制执行，具体的流程是怎样的，需要准备哪些材料呢？这些问题都可能会让当事人感到困惑。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。