企业没签用工合同会怎样

一、企业没签用工合同会怎样

企业不签用工合同会面临法律后果。

依据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且应立即与劳动者补订书面劳动合同。

所以，企业不签用工合同，不仅要承担支付双倍工资的成本，还可能形成无固定期限劳动关系，对企业的用工管理和成本控制带来不利影响。

二、企业没签用工合同要承担啥法律后果

企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未订立，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，企业应立即与劳动者补订书面劳动合同，同时仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

三、企业未签用工合同员工可获哪些法律赔偿

企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若企业自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。

员工可通过劳动仲裁主张上述赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，且要在仲裁时效内提出。

当我们探讨企业不签用工合同会面临法律后果时，其实还有一些相关问题值得关注。比如支付双倍工资的起止时间计算细节，以及在视为订立无固定期限劳动合同后，企业在后续的薪资调整、岗位变动等方面又有哪些合规要求呢。这些问题处理不当，同样会给企业带来法律风险。如果您所在的企业在不签用工合同的法律后果、后续合规操作等方面存在疑问，别让问题悬而未决。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您提供精准解答和实用建议。