签了合同辞职不给钱该怎么办

在职场中，大家辛苦工作就是为了能拿到应得的报酬。但有时候会遇到这样的闹心事，明明和单位签了合同，自己按照规定提出辞职，可单位却以各种理由不给发工资，这可愁坏了不少打工人。这种情况不仅让劳动者的生活陷入困境，还严重侵犯了他们的合法权益。那要是遇到签了合同辞职却不给钱的情况，到底该怎么办呢？接下来咱们就一起好好探讨一下。

一、和单位友好协商解决

发现单位不给发工资后，先别着急上火，心平气和地和单位沟通协商是首选。可以找单位的人事部门或者直接找领导，说明自己已经按照合同规定办理了辞职手续，要求单位支付工资。比如小李在一家公司工作，辞职后公司没发工资，他就主动找领导说明情况，经过沟通，公司很快就补发了工资。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，这能作为以后维权的证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位支付工资。比如小张投诉一家工厂拖欠工资，劳动监察部门介入后，工厂很快就支付了小张的工资。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没有拿到工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明你的诉求、事实和理由。同时，要准备好前面提到的那些证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如小王申请劳动仲裁，他提供了详细的考勤记录和同事的证言，最终仲裁委员会支持了他的诉求，单位支付了工资。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要写好起诉状，准备好仲裁裁决书以及之前的证据材料。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。不过诉讼过程可能会比较长，需要耐心等待。比如小赵起诉一家公司，经过法院审理，最终拿到了应得的工资。

签了合同辞职不给钱的问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行判决、工资计算有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者继续陷入麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你维护自己的合法权益更加顺利。