试用三天不给发工资怎么办

找工作的时候，不少公司会设置试用期，短则三天，长则数月。有朋友就遇到了这样的闹心事，辛辛苦苦试用了三天，结果公司以各种理由拒绝支付工资。这三天的劳动难道就白白付出了吗？其实劳动者付出了劳动，就应该得到相应的报酬，试用三天不给发工资显然是不合理的。那遇到这种情况到底该怎么办呢？咱们接着往下看。

一、了解法律规定，明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。比如小张去一家公司试用，虽然只工作了三天，但这三天他为公司完成了一定的工作任务，那么公司就应该按照规定支付给他相应的工资。

二、与公司友好协商解决

发现公司不给发试用工资后，先别着急上火，心平气和地和公司沟通。可以找人事部门或者直接上级，说明自己已经按照要求完成了试用期间的工作，询问不发工资的原因。比如小李遇到这种情况，他就诚恳地和领导说：“我这三天认真工作，为公司做了这些事，希望能按照规定给我结算工资。”很多时候，可能是公司流程或者误会导致的，通过沟通就可以解决问题。

三、收集证据，以备不时之需

要是协商不成，就要注意收集相关证据了。证据包括工作证、考勤记录、工作成果、聊天记录等。比如小王在试用期间，每天都会在工作群里汇报工作情况，这些聊天记录就可以作为他工作过的证据。还有工作时拍摄的照片、视频等，也能证明他在公司工作过。有了这些证据，后续维权就更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和公司还是谈不拢，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、证据材料等，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了他试用期间的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要花费更多的时间和精力。

试用工资问题解决后，可能还会遇到其他劳动权益方面的问题，比如转正后的工资调整、加班工资计算等。这些问题处理不好，会影响劳动者的切身利益。遇到这些难题时，不妨到律图咨询律师。律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。